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Friday, November 07, 2025

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5897 comments

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    El proceso de atraer y elegir candidatos es clave para el crecimiento de cualquier organización.
    Contar con las personas adecuadas en los roles estratégicos define el rumbo en productividad.

    1. Definir el perfil
    Antes de empezar el proceso de reclutamiento, se requiere tener claro el perfil profesional que la empresa requiere. Esto incluye habilidades técnicas, experiencia y actitudes que se alineen con la misión de la organización.

    2. Fuentes de talento
    Hoy en día, las empresas pueden aprovechar plataformas digitales como portales especializados, además de programas de recomendación para atraer al mejor talento.
    Combinar fuentes incrementa la posibilidad de reclutar candidatos de calidad.

    3. Evaluación de candidatos
    Una vez recibidas las solicitudes, es importante preseleccionar a los perfiles que más se acercan a los requisitos.
    Después, las reuniones sirven para conocer no solo la formación del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.

    4. Métodos de validación
    Para asegurar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, análisis de personalidad o dinámicas de grupo.
    Esto minimiza el margen de equivocación al contratar.

    5. Elección final
    Tras el proceso de evaluación, se procede de decidir al candidato que mejor se adapta.
    La comunicación clara y un buen onboarding son cruciales para garantizar que el nuevo empleado se adapte rápido.

    6. Seguimiento y mejora continua
    Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
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